İş Hukuku Nedir?
İş Hukuku Nedir ABD Çalışma Bakanlığı’na göre, “İş hukuku, hükümet ve/veya işçi sendikaları tarafından oluşturulan ve işyeri ilişkilerini düzenleyen bir kurallar bütünüdür.” Bu düzenlemelerin amacı, işçi haklarını korumak, işyerinde adaleti teşvik etmek ve işverenlerin güvenli çalışma koşulları sağlamasını sağlamaktır.
Asgari ücreti, fazla mesai ücretini, eşit işe eşit ücreti ve daha fazlasını yönetenler de dahil olmak üzere, iş hukuku şemsiyesi altına giren bir dizi farklı yasa vardır. Bu yasalar ülkeden ülkeye değişir, ancak genel olarak hepsi işçileri sömürüden korumaya ve onlara adil davranılmasını sağlamaya çalışır.
İş hukuku, işletmeleri etkileyen çok çeşitli yasal konuları kapsayan bir medeni hukuk dalıdır. Sözleşme hukuku, iş hukuku, fikri mülkiyet hukuku, iflas hukuku ve vergi hukukunu içerir.
İş hukuku neleri kapsar?
Ticaret hukuku, antitröst hukukundan iş hukukuna kadar çok çeşitli hukuki konuları kapsar. İş dünyası içinde gerçekleşen iş ve işlemleri düzenlemek için tasarlanmıştır. İş hukuku, sözleşme hukuku, mülkiyet hukuku ve iş hukuku dahil olmak üzere birkaç farklı kategoriye ayrılabilir.
Sözleşme hukuku, işletmeler ve bireyler arasındaki sözleşmelerin oluşumunu ve ifasını düzenler. İş hukukunun bu alanı müzakere, teklif ve kabul, değerlendirme, ehliyet, şartlar ve sözleşmenin ihlali gibi konuları içerir. Mülkiyet hukuku, iş dünyasında mülkiyet haklarının mülkiyeti ve devri ile ilgilenir. Bu, tapu arama, ipotek, kiralama ve irtifak hakları gibi konuları içerir. İş hukuku, işveren ve işçi arasındaki ilişkiyi düzenler. Ücretler ve saatler, güvenlik standartları, ayrımcılık ve sendikalaşma gibi konuları kapsar.
İş hukuku kaça ayrılır?
İş hukuku, birçok farklı konuyu kapsayan geniş bir hukuk alanıdır. İş hukuku, iş ilişkileri hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği hukuku olmak üzere üç ana kategoriye ayrılabilir.
İş hukuku ayrımcılık, taciz ve ücretler gibi konuları kapsar. Çalışma ilişkileri hukuku, sendikalar, grevler ve toplu sözleşmeler gibi konuları kapsar. İş sağlığı ve güvenliği yasası, işyeri güvenliği ve sağlık tehlikeleri gibi konuları kapsar.
İş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi yöneten bir kurallar ve düzenlemeler sistemidir. İş hukukunun amacı, işçilerin haklarını korumak ve onlara adil davranılmasını sağlamaktır. İş hukuku ayrıca, işçilerin işlerini düzgün bir şekilde yapmaları için gerekli becerilere ve eğitime sahip olmalarını sağlayarak işletmelerin ve ekonominin verimli çalışmasını teşvik eder.
